中國網路設備龍頭、華為加速拓展全球暨海外市占，首度在台啟動海外駐地中高階專業經理人挖角行動。華為表示，台灣在電信暨IT領域的中高階經理人養成經驗豐富、超越大陸，文化背景又比日韓來得容易溝通，此次對台延攬高階經理人，將是人數及規模最大的一次。

    　華為表示，未來準備在南非、印度、墨西哥、波蘭、阿爾及利亞、摩洛哥、中東等國家拓展海外市場，人才需求若渴，將鎖定電信領域的處協理、副總經理及海外單一市場總經理為主。

    　華為透露，針對企業用戶市場，將啟動3年3萬人大規模招募人才行動，華為特別透過公司所成立的商業諮詢部門、開始展開大規模的徵才行動，並於深圳、上海、北京、新加坡及歐洲設有人力中心。

    　其次，深圳總部也開始鎖定市場行銷、品牌管理、專案企畫、企業網路解決方案、雲端及行動加值服務等創新產業展開挖角。華為表示，這部份人才需求主要因應華為在手機、平板電腦等終端設備領域積極衝刺，隨著終端設備出貨擴增，需求全球品牌行銷人才殷切，同文同種的台灣市場、成為華為延攬人才的主要對象。

    　華為表示，最近已透過台灣獵人頭公司，進行各領域的挖角及延攬人才行動；華為強調，過去華為在台挖角的中高階主管、大多以派駐台灣為主，少部份大陸市場需求，這次針對海外市場、品牌及創新業務發展，首度在台大啟動的的中高低階人才挖角行動、人數規模，華為強調都是有始以來第一次及最大規模。

    　至於派駐海外中高階經理人薪資，華為開出包括職務加給、安排家人一同前往海外的食、宿、交通等費用等，較台灣本地同等級專業經理人薪資平均高出約2-3成，給予的職給及津貼也開出相對優渥條件。

    　華為所以鎖定台灣尋找中高階人才，主要看上台灣的電信產業發展、相較大陸市場快上好幾年，並且早已培訓出一群具備10幾甚至20年經歷的中高階人才，可以協助華為快速拓展海外市場。

    　去年華為全球員工10萬人，截至今年6月全球員工總人數已達12萬人，短短半年新增2萬人力，全球員工中1/3支援電信產業發展需求，2012年的新增人力需求、尚在規畫中。