中国网络设备龙头、华为加速拓展全球暨海外市占，首度在台启动海外驻地中高阶专业经理人挖角行动。华为表示，台湾在电信暨IT领域的中高阶经理人养成经验丰富、超越大陆，文化背景又比日韩来得容易沟通，此次对台延揽高阶经理人，将是人数及规模最大的一次。

    　华为表示，未来准备在南非、印度、墨西哥、波兰、阿尔及利亚、摩洛哥、中东等国家拓展海外市场，人才需求若渴，将锁定电信领域的处协理、副总经理及海外单一市场总经理为主。

    　华为透露，针对企业用户市场，将启动3年3万人大规模招募人才行动，华为特别透过公司所成立的商业咨询部门、开始展开大规模的征才行动，并于深圳、上海、北京、新加坡及欧洲设有人力中心。

    　其次，深圳总部也开始锁定市场营销、品牌管理、项目企画、企业网络解决方案、云端及行动加值服务等创新产业展开挖角。华为表示，这部份人才需求主要因应华为在手机、平板计算机等终端设备领域积极冲刺，随着终端设备出货扩增，需求全球品牌营销人才殷切，同文同种的台湾市场、成为华为延揽人才的主要对象。

    　华为表示，最近已透过台湾猎人头公司，进行各领域的挖角及延揽人才行动；华为强调，过去华为在台挖角的中高阶主管、大多以派驻台湾为主，少部份大陆市场需求，这次针对海外市场、品牌及创新业务发展，首度在台大启动的的中高低阶人才挖角行动、人数规模，华为强调都是有始以来第一次及最大规模。

    　至于派驻海外中高阶经理人薪资，华为开出包括职务加给、安排家人一同前往海外的食、宿、交通等费用等，较台湾本地同等级专业经理人薪资平均高出约2-3成，给予的职给及津贴也开出相对优渥条件。

    　华为所以锁定台湾寻找中高阶人才，主要看上台湾的电信产业发展、相较大陆市场快上好几年，并且早已培训出一群具备10几甚至20年经历的中高阶人才，可以协助华为快速拓展海外市场。

    　去年华为全球员工10万人，截至今年6月全球员工总人数已达12万人，短短半年新增2万人力，全球员工中1/3支持电信产业发展需求，2012年的新增人力需求、尚在规画中。